Die Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Das Gesundheits-Upgrade
Die bKV gilt für viele Unternehmen als Recruiting-Gamechanger. Sie bietet sofort erlebbare Gesundheitsleistungen ohne klassische Gesundheitsprüfung.
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Recruiting
Benefits als Wettbewerbsvorteil im Arbeitsmarkt
Kapitel 1
Wie die bKV funktioniert
Der Arbeitgeber schließt einen Gruppenvertrag ab. Mitarbeitende erhalten Zugriff auf Leistungen, die die gesetzliche Kasse oft nicht abdeckt.
Die Abrechnung läuft bei modernen Tarifen digital und niederschwellig.
Kurzfazit
Ein strukturierter Benchmark zeigt schnell, wo Kosten, Attraktivität und Haftungsprozesse verbessert werden können.
Kapitel 2
Vorteile: Keine Gesundheitsprüfung
Im Gruppenmodell entfällt häufig die individuelle Gesundheitsprüfung.
Damit können auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen einbezogen werden, was Akzeptanz und soziale Fairness stärkt.
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Analyse startenKapitel 3
Das Budget-Modell
Budgettarife geben pro Jahr einen festen Betrag vor, den Mitarbeitende je nach Bedarf für unterschiedliche Leistungen einsetzen können.
Das erhöht wahrgenommenen Nutzen und reduziert Diskussionen über starre Tarifgrenzen.
Häufige Fragen
- Was kostet das pro Mitarbeiter?
-
Praxisnahe Budgettarife starten oft im unteren zweistelligen Monatsbereich je Mitarbeiter, abhängig von Leistungsumfang und Kollektiv.
- Müssen alle mitmachen?
-
In der Regel gilt eine Mindestgröße oder definierte Mitarbeitergruppe. Die konkrete Ausgestaltung hängt vom gewählten Tarif ab.
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